貢献？
何かをするときに、動機が何だったのかはよく聞かれることです。
就活でも、その会社に入りたいと思った動機、その職種に興味を持った動機、
大学入試であれば、その大学を志望した動機、その学部を志望した動機など、たくさんあります。
その中で、企業経営で言われることとしては、貢献と誘因ということが言われます。
この2つの理論では、貢献が選ばれること少ないのですが、それはなぜなのでしょうか。
何かしらの利益
なぜ、貢献が選ばれることは少ないのでしょうか。
それは、誘因→インセンティブが得られるかどうかを考えることがほとんどだからです。
インセンティブを得られずに、それを選ぶとするのであれば、よっぽど何かしらの思い入れがある、
損得勘定抜きで、貢献したい、したくなるような状況になるからでしょう。
ほとんどの人がインセンティブを求めて行動する中で、貢献を重視することは難しいですが、
何か一つそんなものの為に頑張れる。そういう自分を作りたいものです。
今日も孤独と戦っていきましょう。
